Unser 3 Säulen System generiert aus dem hinterlegten Beruf, der fachlichen Eignung (Hard Skills) und den persönlichen Eigenschaften (Soft Skills) eine prozentuale Passgenauigkeit der registrierten Bewerber zu Ihren Anforderungen. Durch die primäre Bewerberempfehlung nach vorhandenen Skills, unabhängig von beruflichen Stationen laut Lebenslauf, erhalten alle gematchten Bewerber dieselbe Chance auf den Job und Talente werden schneller entdeckt.

Das große Recruiter Netzwerk, verschafft Ihnen vor allem in der Direktansprache möglicher Bewerber einen großen Mehrwert, den Sie bei z.B. bei der Schaltung von Anzeigen in den Printmedien oder auf herkömmlichen Stellenbörsen nicht erreichen. Jeder neue registrierte Bewerber wird Ihnen bei einem Matching der Angaben zeitgleich per E-Mail empfohlen. Die prozentuale Empfehlungsquote wird mit jedem Profilmatching angezeigt.

Unternehmen2

Zeitersparnis und Kostensenkung

Durch unsere automatisierten Bewerberprozesse müssen Sie nicht länger selbst aktiv werden. Wir unterstützen Sie Zeit- und Kosteneffizient.

Unternehmen3

Personalengpässen dauerhaft vorgebeugt

Sie erhalten bis zur Deaktivierung oder dem Buchungsende immer die aktuellste Bewerberdatenbank zu Ihren Anforderungen gematcht.

Unternehmen4

Bewerberempfehlungen

Bewerberempfehlungen werden im Anschluss an die permanent aktive Suche nach Übereinstimmungen ausgesprochen.

Unternehmen5

Personallieferanten

Zur Generierung einer hohen Bewerberdichte, hinterlegen zusätzlich externe Personallieferanten ihre verfügbaren Mitarbeiter oder Bewerber.

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

Kunden-Support

(+49) 214.50087360

Folge uns